《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起开始施行。以下是关于该法律施行时间的详细说明：

1. 立法背景与通过时间
   《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过，旨在保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

2. 施行时间的确定依据
   根据法律第107条明确规定：“本法自1995年1月1日起施行。”这一时间安排为用人单位和劳动者提供了适应新规定的过渡期，同时与我国经济体制改革和劳动制度配套措施的推进相衔接。

3. 后续修订与补充说明
   现行有效的《劳动法》未经历全面修订，但部分条款通过《劳动合同法》（2008年施行）、《社会保险法》等配套法律及司法解释得以细化。例如，劳动合同制度的具体规则由《劳动合同法》进一步规范，但《劳动法》的基础性地位未受影响。

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