员工离职后，工资的发放时间通常取决于公司的内部规定以及双方劳动合同的约定，但一般应在离职时或离职后的合理时间内结清。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了离职后工资的发放时间，那么公司应当按照合同约定的时间支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当履行劳动合同约定的义务。

2. 公司内部规定：

   • 许多公司会在其规章制度或员工手册中规定离职后工资的发放时间。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照其规定的时间支付工资。但需要注意的是，公司内部规定不能剥夺劳动者的合法权益，如最低工资标准、加班费等。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然这些法律没有明确规定离职后工资的具体发放时间，但强调了“及时足额支付”的原则。因此，在离职时或离职后的合理时间内，公司应当结清工资。
   • 合理时间的判断：通常，离职后的合理时间可以理解为离职手续办理完毕后的几个工作日内，或者根据公司的财务流程和支付习惯来确定。如果公司无正当理由拖延支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果员工因公司原因被解雇或离职，且公司存在拖欠工资等违法行为，员工可以依据相关法律法规要求公司立即支付工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 如果员工主动离职，且公司没有违反法律法规或劳动合同的行为，那么工资的发放时间仍然应当遵循劳动合同或公司内部规定的约定。

建议：

• 如果你即将离职或已经离职但尚未收到工资，建议首先查看你的劳动合同和公司内部规定，了解工资发放的具体时间和方式。
• 如果公司未按照约定或规定的时间支付工资，你可以与公司协商解决；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。