关于单位请病假是否必须提供医院开的病假条这一问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度。病假流程通常是公司自主用工管理权限的一部分，因此不同单位可能会有不同的要求。

一般来说，为了规范病假申请流程并确保病假的真实性，许多单位会要求员工在请病假时提交一定的证明材料。这些材料可能包括但不限于：病假单（即医院开具的病假证明）、挂号单、病历本以及医药费单据或检查报告等。这些要求旨在确保员工确实因病需要休息，并防止滥用病假的情况。

然而，具体需要提交哪些材料，以及是否必须提交病历本原件，这并非由法律统一规定，而是由各单位根据自身情况制定的规章制度来决定。因此，您需要查阅您所在单位的相关规章制度，或者咨询单位的人事部门，以了解具体的病假申请要求和流程。

同时，我也要提醒您，虽然单位有权要求员工提交病假证明材料，但这些要求不能侵犯员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息和隐私权受法律保护。因此，单位在要求员工提交病假证明材料时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并确保员工个人信息的保密性。

如果您认为单位的要求不合理或侵犯了您的隐私权，您可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。例如，如果因为未提供病历本原件而受到不利处罚，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总的来说，请病假是否需要提供医院开的病假条以及具体需要提交哪些材料，这取决于您所在单位的规章制度。建议您查阅相关规定或咨询人事部门以获取准确信息，并在必要时维护自己的合法权益。