关于月嫂试用期不满意是否退押金的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 合同有明确约定时
   若您与月嫂或中介公司签订的合同中明确约定了“试用期不满意可退押金”的条款，则该条款具有法律效力。此时，您有权依据合同要求退还押金，对方拒绝退还的，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
   法律依据：根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，当事人应按约定履行义务。

2. 合同无明确约定时
   若合同未约定押金退还规则，需结合以下因素判断：

   • 押金性质：若押金属于“定金”（如合同写明“定金”且月嫂无违约行为），根据《民法典》第五百八十七条，您无权要求退还；若属于“预付款”或“保证金”，则可要求退还。
     
   • 试用期解除合同的理由：若月嫂存在严重失职（如虐待婴儿、未履行基本护理义务），您有权单方解除合同并要求退押金；若仅因“不满意”但无具体证据，可能需承担部分违约责任（如扣除合理费用后退还剩余押金）。
     建议：保留月嫂失职的证据（如监控录像、聊天记录），以支持您的主张。

3. 押金金额是否合理
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以其他名义收取劳动者财物。若月嫂属于劳动关系（如与家政公司签订劳动合同），公司收取押金可能违法，您可要求全额退还并投诉至劳动监察部门；若属于劳务关系（如个人直接雇佣），则需按合同约定处理。

行动建议：

1. 检查合同条款：优先依据书面约定主张权利；
   
2. 收集证据：如月嫂失职的证据、押金支付凭证等；
   
3. 协商或投诉：先与对方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）；
   
4. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道权利被侵害之日起计算。

示例：
若您与中介公司签订的合同约定“试用期7天，不满意可退50%押金”，但月嫂在第3天因护理不当导致婴儿受伤，您可要求全额退还押金并主张赔偿；若合同未约定退还规则，但月嫂仅因“性格不合”被辞退，您可能需承担部分费用（如已提供服务的报酬）后退还剩余押金。

如有进一步细节（如合同内容、月嫂具体行为等），可向我补充说明，我会为您具体分析。