保洁员在法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。以下是详细说明：

1. 法定假日加班工资的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果保洁员在法定假日被安排加班，他们应获得正常工资的三倍作为加班工资。

2. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日或小时工资标准。这个标准可能由劳动合同明确约定，或者根据用人单位的规章制度来确定。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么可以参照劳动者正常工作期间的工资标准来计算。

3. 法定假日的定义：

   • 法定假日是指国家法律规定的用于纪念、庆祝等活动的休息日，如春节、国庆节等。在这些日子里，劳动者享有休息的权利，如果用人单位需要安排劳动者工作，就必须支付相应的加班工资。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务确保保洁员在法定假日加班时获得应有的加班工资。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，保洁员有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位应准确记录保洁员的加班情况，包括加班的日期、时间、工作内容等，以便在支付加班工资时有据可查。同时，用人单位也应与保洁员明确加班工资的计算方式和标准，避免产生不必要的纠纷。

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