端午节法定三倍工资为1天，即端午节当天（农历五月初五，对应公历日期每年不同）。以下为具体分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国的法定节假日之一，自然适用这一规定。

具体天数与加班工资计算

1. 核心假期：

   • 端午节法定放假时间为1天，即农历五月初五当天。若该日恰逢周末，通常会通过调休形成连续假期（如3天），但三倍工资仅针对法定节假日当日。
   • 加班工资计算：若劳动者在端午节当天被安排加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%加班工资”是在正常工资基础之上额外支付的，即劳动者实际到手的工资将是平日日工资的四倍（正常工资+三倍加班费）。

2. 调休日性质：

   • 调休形成的额外假期属于休息日范畴。若在此期间工作，用人单位应优先安排补休；无法补休时，按200%标准支付加班费，而非三倍工资。
   • 加班工资计算（调休日）：若劳动者在调休日被安排加班且无法补休，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

示例说明

假设劳动者的日工资为200元：

• 端午节当天加班：

  • 加班工资 = 200元 × 300% = 600元
  • 实际到手工资 = 200元（正常工资） + 600元（加班工资） = 800元

• 调休日加班且无法补休：

  • 加班工资 = 200元 × 200% = 400元
  • 实际到手工资 = 200元（正常工资，若调休日原本不工作则不计入） + 400元（加班工资） = 600元（或仅400元，若调休日原本不工作）

注意事项

• 三倍工资不可调休替代：法定节假日的加班补偿方式法律有明确规定，不能以调休来替代支付法定的三倍加班工资。用人单位必须按照法律规定支付相应的加班工资。
• 保留加班证据：劳动者在享受假期的同时，也应了解自己的合法权益。如需主张加班工资，应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等。

端午节期间的三倍工资待遇仅限于农历五月初五当天，这是由国家法律法规明确规定的。对于其他调休日的加班，用人单位有权选择补休或支付相应的加班工资，但标准不同于法定节假日。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。