星期六安排工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%作为双倍工资报酬。具体计算方式及注意事项如下：

1. 计算基数：双倍工资的计算基数通常为劳动者本人日或小时工资标准。日工资标准一般按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算；小时工资标准则按日工资标准除以8小时来计算。例如，若劳动者月工资为5000元，则日工资标准约为229.89元（5000元÷21.75天），星期六工作且未补休的，应支付的双倍工资报酬约为459.78元（229.89元×2）。

2. 适用条件：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日（如星期六）安排劳动者工作又不能安排补休的，才需支付双倍工资。这意味着，如果用人单位在星期六安排了工作，但随后安排了补休（如调休至其他工作日休息），则无需支付双倍工资。

3. 举证责任：在劳动争议中，劳动者主张双倍工资的，需承担初步的举证责任，证明自己在星期六被安排了工作且未获得补休。这通常可以通过考勤记录、工作安排通知、同事证言等证据来证明。

4. 特殊情况：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息时间的安排可能不同于标准工时制。在这种情况下，是否支付双倍工资需根据具体的工时制度和劳动合同约定来确定。

建议：

• 劳动者应保留好与工作时间、工资支付相关的证据，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免因此产生不必要的法律纠纷。

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