关于返聘人员辞退是否需要提前通知的问题，这主要取决于返聘人员与用人单位之间所签订的合同类型以及具体的合同条款，同时也要参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
首先，我们需要明确返聘人员的法律地位。返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。他们与用人单位之间的关系，可能并不完全等同于普通劳动者与用人单位之间的劳动关系，这取决于他们是否享受养老保险待遇以及具体的合同约定。
如果返聘人员与用人单位签订的是劳动合同：
- 在这种情况下，如果用人单位想要辞退返聘人员，并且辞退的原因符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作等），那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。
- 如果辞退原因不符合上述规定，或者合同中有其他特别约定，那么是否需要提前通知以及通知的期限，就需要根据合同的具体内容来确定。
如果返聘人员与用人单位签订的是劳务合同或其他类型的合同：
- 在这种情况下，合同的内容将起决定性作用。如果合同中明确规定了辞退时需要提前通知的期限和方式，那么用人单位就需要按照合同约定来执行。
- 如果合同中没有明确规定，那么是否需要提前通知以及通知的期限，就可能需要通过双方协商来确定，或者参考行业惯例和当地法律法规的相关规定。
综合建议：
- 对于返聘人员来说，在签订合同时，应该仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和通知的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 对于用人单位来说，在辞退返聘人员时，应该遵循合同约定和法律法规的规定，确保辞退程序的合法性和合规性。
- 如果双方在辞退问题上存在争议或不明确的地方，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确和权威的解答。
总之，返聘人员辞退是否需要提前通知，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和合同约定来确定。