针对您提出的“过了退休年龄上班受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系认定和赔偿途径选择的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系认定

首先，我们需要明确您与用人单位之间的法律关系。这主要取决于您是否已依法享受养老保险待遇或领取退休金：

1. 若您已依法享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据相关法律规定，您与用人单位之间的用工关系通常被认定为劳务关系。
   • 在这种情况下，如果您因劳务受到损害，赔偿问题将按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定处理，即根据双方各自的过错承担相应的责任。

2. 若您未依法享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 在司法实践中，如果您与用人单位符合劳动关系的特征（如签订了劳动合同、接受用人单位的管理等），即使您已达到退休年龄，也可能被认定为劳动关系。
   • 如果被认定为劳动关系，那么您因工作原因受伤，应按照《工伤保险条例》的规定处理。

二、赔偿途径与责任划分

根据上述法律关系认定，我们可以进一步确定赔偿途径和责任划分：

1. 劳务关系下的赔偿：

   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。
   • 具体赔偿数额将根据您的实际损失和双方的过错程度来确定。

2. 劳动关系下的赔偿：

   • 首先，您需要申请工伤认定。单位应在事故伤害发生后30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长；如果单位未提出，您或您的近亲属可在1年内提出。
   • 伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定残疾程度和生活自理障碍程度。
   • 根据伤残等级，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。如果用人单位未缴纳工伤保险费，这些费用将由用人单位支付。

三、非因工作原因受伤的情形

如果您的受伤与工作无关，如个人原因导致，那么用工单位通常不承担赔偿责任。在这种情况下，您可以通过医疗保险或其他保险渠道获得医疗救助和经济补偿。

四、处理建议

1. 友好协商：首先，我建议您与用人单位进行友好协商，尝试达成赔偿协议。这可以节省时间和成本，同时维护双方的关系。
2. 法律咨询：如果协商不成，我建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以获取专业帮助和指导。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和赔偿方案。
3. 证据收集：在处理此类问题时，证据收集至关重要。您应尽可能收集与受伤相关的证据，如劳动合同、工作证、工资支付记录、事故现场证人证言、医院诊断证明等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

综上所述，过了退休年龄上班受伤的赔偿方式需根据具体情况综合判断，并依据相关法律法规进行处理。在处理过程中，我建议您注重保护自己的合法权益，同时积极与用人单位沟通协商，以寻求最佳解决方案。