工资条是应当发放的，这是用人单位的法定义务。虽然我国法律并未直接以“必须”二字强制规定企业必须发放工资条，但根据相关法律法规及实践，发放工资条是保障员工知情权、避免劳动纠纷的重要举措。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条第三款：用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定实际上构成了对发放工资条的要求，以确保劳动者能够清晰了解自己的工资情况。

2. 《中华人民共和国个人所得税法》第十条：规定扣缴义务人应按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。工资条作为这些信息的重要载体，对于劳动者了解自身税务情况具有重要意义。

工资条的重要性

1. 保障员工知情权：工资条详细记录了工资的具体构成，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，以及各项扣除情况，如社保、公积金、个税等。这有助于劳动者全面了解自己的收入状况，确保知情权的实现。

2. 便于员工核对与监督：通过工资条，劳动者可以核对公司是否按照约定支付了全部工资，以及是否存在不当扣款或漏发的情况。这有助于劳动者及时维护自身的合法权益，避免不必要的损失。

3. 劳动争议的重要证据：在发生劳动争议时，工资条是证明员工工资收入和用人单位支付情况的重要证据。若用人单位未提供工资条，员工在维权时可能会面临举证困难的问题。

不发放工资条的法律风险

1. 侵犯员工知情权：如果企业不发放工资条或提供的工资条项目不明确，将可能侵犯员工的个人知情权，引发员工的不满和信任危机。

2. 增加劳动纠纷解决难度：在缺乏工资条的情况下，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能难以提供有效的证据来支持自己的主张，增加解决纠纷的难度。

3. 面临劳动监察部门的处罚：企业未依法发放工资条的行为，可能构成违反劳动保障法律法规的行为，面临劳动监察部门的处罚和潜在的法律风险。

建议与措施

1. 企业应积极履行义务：为了保障员工的权益和企业的合规经营，建议企业在发放工资时，同时向员工提供明确、详细的工资条。工资条应包含所有必要的工资项目和扣除情况，确保信息的完整性和准确性。

2. 加强员工法律宣传和教育：企业还应加强对员工的法律宣传和教育，提高员工对自身权益的认识和保护意识。这有助于减少劳动纠纷的发生，维护和谐的劳动关系。

3. 员工应妥善保管工资条：作为劳动者，你也应妥善保管好自己的工资条，以便在需要时作为维权的重要依据。如果发现工资条有误或存在不当扣款的情况，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

综上所述，虽然我国法律并未直接强制要求企业必须发放工资条，但从保障员工知情权、避免劳动纠纷以及企业合规经营的角度出发，发放工资条是必要的且有益的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。