工人外包情况下出现工伤，责任归属需根据具体情况来判断，但通常来说，用工单位或发包方可能需要承担一定的责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系与工伤认定：

   • 首先，要明确的是，工伤认定通常基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系。在工人外包的情况下，如果工人与外包公司（即实际用人单位）建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么当工人发生工伤时，应由外包公司承担工伤保险责任。
   • 然而，如果工人虽然在外包公司工作，但并未与其建立劳动关系（例如，通过劳务派遣、临时用工等形式），或者劳动关系存在争议，那么情况就会变得复杂。此时，可能需要通过法律途径来确定劳动关系，并进而确定工伤责任的承担方。

2. 发包方与承包方的责任划分：

   • 在工人外包的情况下，发包方（即委托外包公司进行工作的单位）与承包方（即外包公司）之间通常会签订外包合同。这份合同中可能会明确约定双方在工人发生工伤时的责任划分。
   • 如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定来执行。例如，合同可能规定由承包方承担全部工伤保险责任，或者由发包方和承包方按一定比例分担责任。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可能需要根据相关法律法规和司法实践来判断责任归属。在这种情况下，发包方可能会因选择不具备相应资质或安全条件的承包方而承担一定的连带责任。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果工人是在为发包方提供劳务的过程中发生工伤，且该劳务是发包方业务的重要组成部分，那么即使工人与外包公司签订了劳动合同，发包方也可能因实际受益而承担一定的补偿责任。
   • 另外，如果外包公司不具备用工主体资格（例如，未依法登记注册、未取得相关资质等），那么发包方可能会因将工作发包给不具备用工主体资格的组织或个人而承担用工主体责任，包括工伤保险责任。

法律建议：

• 对于发包方来说，在选择外包公司时，应严格审查其资质和安全条件，确保其具备承担工伤保险责任的能力。同时，应在外包合同中明确约定双方在工人发生工伤时的责任划分，以避免潜在的法律纠纷。
• 对于工人来说，在发生工伤后，应及时向外包公司报告，并按照公司要求进行工伤认定和赔偿申请。如果外包公司拒绝承担责任或双方对责任归属存在争议，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能法律后果：

• 如果发包方或承包方未依法承担工伤保险责任，工人有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求其承担相应的法律责任。这可能包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 另外，如果发包方因选择不具备相应资质或安全条件的承包方而导致工人发生工伤，还可能面临行政处罚或刑事责任的风险。

综上所述，工人外包情况下出现工伤的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。