您好，关于“临时工证明是否可以随便开”的问题，这是一个涉及劳动法规和权益保护的重要事项，不能随意对待。

首先，需要明确的是，无论您是正式员工还是临时工，只要您在用人单位工作，用人单位都有义务与您签订劳动合同或相关书面协议。这是保障您劳动权益的基础，也是法律规定的用人单位的责任。劳动合同或书面协议中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。

关于临时工证明，它通常是用来证明您在某个时间段内在某个用人单位工作过的一种文件。这种证明不能随便开，因为它涉及到您的劳动经历和权益。如果用人单位随意开具临时工证明，可能会给您带来不必要的法律风险和纠纷。例如，如果证明上的信息不真实或存在误导，可能会影响您未来的就业、社保缴纳、工伤认定等方面的权益。

那么，如何正确开具临时工证明呢？一般来说，您应该向用人单位提出正式的书面申请，说明需要开具临时工证明的原因和用途。用人单位在核实您的身份和工作经历后，应该按照实际情况为您开具证明，并加盖单位公章或相关负责人的签字确认。这样开具的证明才具有法律效力和可信度。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位不与您签订劳动合同或拒绝为您开具临时工证明，您应该及时采取措施维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助和咨询。同时，您也应该注意保存好与工作相关的证据材料，如工作证、上岗证、出勤记录、工资条等，以备不时之需。

总之，临时工证明不能随便开，它涉及到您的劳动权益和法律责任。希望您能够重视这个问题，并采取正确的措施来维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。