公司因搬迁导致您被迫离职的赔偿问题，需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法协商一致
   根据《劳动合同法》第40条、46条，公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿。经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
   例如：您工作3年6个月，经济补偿为4个月工资。

2. 若公司未履行协商程序直接解除合同，或搬迁导致劳动合同无法履行且公司拒绝支付补偿
   您可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
   例如：您工作3年，赔偿金为6个月工资。

3. 若公司搬迁未影响劳动合同履行（如同城短距离搬迁），您拒绝到岗
   公司可能以“旷工”为由解除合同，此时您可能无法获得补偿。但若搬迁导致通勤时间显著增加（如单程超过1小时），您可与公司协商调整工作地点或解除合同并主张经济补偿。

关键操作建议：

• 保留劳动合同、搬迁通知、工资记录等证据；
  
• 优先与公司协商，明确拒绝到岗的理由（如通勤、家庭等）；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

特殊情形：

• 若公司搬迁至外地，通常视为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，您有权拒绝并主张经济补偿；
  
• 若公司未提前30日通知，除经济补偿外，您还可主张1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条情形）。
  

如有具体细节（如搬迁距离、公司态度等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。