您好，针对您提出的“没有劳动合同怎么做工伤认定”的问题，我可以为您详细解答。

首先，劳动合同虽然是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但并非认定工伤的唯一依据。在没有签订劳动合同的情况下，您仍然可以通过提供其他能够证明劳动关系存在的材料来申请工伤认定。

一、可提供的证明劳动关系存在的材料

1. 领取劳动报酬的证明：如工资条、银行转账记录等，这些可以证明您与用人单位之间存在经济往来，从而间接证明劳动关系的存在。

2. 单位同事的证言证词：同事的证言可以证明您在用人单位的工作情况，包括工作时间、工作地点、工作内容等，这也是认定劳动关系的重要依据。

3. 工作证、招工登记表、考勤记录等：这些材料虽然不如劳动合同直接，但也能在一定程度上证明您与用人单位之间的劳动关系。

二、申请工伤认定需提交的材料

根据《工伤保险条例》的规定，提出工伤认定申请时，除了需要提供上述证明劳动关系存在的材料外，还需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患职业病的重要依据。

三、申请工伤认定的时间限制

职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、特殊情况处理

如果用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，且没有证人或相关证据，职工仍然可以自己提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据您提供的材料和其他调查核实的情况，来确定是否构成工伤。

五、对工伤认定有争议的处理

如果您或您的近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

综上所述，即使没有签订劳动合同，您仍然可以通过提供其他证明劳动关系存在的材料来申请工伤认定。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。