在劳务派遣的试用期内被辞退，是否有补偿需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退且无过错的情况
如果劳务派遣单位（用人单位）在试用期内以劳动者不符合录用条件为由辞退你，且能够证明你确实不符合录用条件（例如，在招聘时明确列出了具体的录用条件，如学历、技能、工作经验等，并且有相应的考核记录证明你不符合这些条件），同时辞退程序合法（如提前通知、听取你的意见等，具体根据单位规章制度和劳动合同约定），那么这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。
二、违法辞退或存在过错的情况
违法辞退：如果用人单位无法证明你不符合录用条件，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取你的意见等），那么这种辞退就属于违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在该单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期内，工作年限通常较短，但补偿原则依然适用。
存在过错但辞退不当：即使你存在某些过错（如轻微违反规章制度），但如果用人单位的辞退行为过于严厉或不符合比例原则（即辞退不是解决问题的必要手段），也可能被视为违法辞退。在这种情况下，你同样有权要求用人单位支付经济补偿。
三、特殊情况下的补偿
如果用人单位在辞退你时，未按照法律规定支付你应得的工资、加班费、奖金等劳动报酬，或者未依法为你缴纳社会保险费等，你除了可以要求用人单位支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付这些应得的劳动报酬和赔偿相应的损失。
建议与行动
收集证据：如果你认为用人单位的辞退行为违法或不当，首先应当收集相关证据，如劳动合同、录用条件、考核记录、辞退通知等，以证明你的权益受到了侵害。
协商与调解：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议并获得相应的补偿。
申请仲裁或提起诉讼：如果协商和调解无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，每个案件的具体情况都有所不同。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。