您好，关于您提出的“试用期没有社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期没有社保是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社会保险费的缴纳是按照用工关系来确定的，并不因为员工处于试用期就免除这一义务。试用期是包含在劳动合同期限内的，从签订合同的那天起，职工和公司就已经建立了劳动关系，因此公司必须按照法律规定为员工缴纳社保。

参加社保不仅是法定义务，也是对自己未来的保障。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，这些保险制度能够在员工遇到相应情况时提供必要的经济支持和保障。因此，无论是用人单位还是劳动者，都必须依法参加社会保险，共同缴纳社会保险费。

如果在试用期内单位未缴纳社保费，这是不合法的行为。根据现行政策，职工和用人单位可以依法补缴劳动关系存续期间的养老保险费等社保费用。如果您发现单位存在这样的违规操作，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，并向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总之，试用期没有社保是不合法的，您有权要求单位为您缴纳社保，并保障自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。