公司停工停产期间，工资发放需分情况处理，具体如下：

1. 非因劳动者原因导致的停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，若停工停产系因公司自身经营问题（如市场萎缩、设备检修等），而非劳动者过错导致，工资发放需遵循以下规则：

   • 第一个工资支付周期内（通常为一个月）：公司需按劳动合同约定的标准全额支付工资。例如，若员工月薪为8000元，即使停工首月未提供劳动，公司仍需支付8000元。
     
   • 超过一个工资支付周期后：若员工提供了正常劳动（如参与公司安排的临时工作），工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应按当地规定支付生活费（通常为最低工资的70%-80%，具体比例因地而异，如北京为70%，上海为80%）。

2. 因劳动者原因导致的停工停产
   若停工停产系因劳动者个人原因（如严重违反规章制度、被依法隔离等），公司可依据规章制度或法律规定调整工资发放。例如：

   • 劳动者被依法隔离期间，公司需按正常劳动支付工资；
     
   • 劳动者因旷工等过错导致停工，公司可按规章制度扣减工资，但不得低于最低工资标准。

3. 特殊情形下的工资发放

   • 公司部分停工停产：若仅部分部门或岗位停工，公司应优先安排员工至其他岗位工作，并按新岗位标准支付工资；无法安排的，再按上述规则处理。
     
   • 公司破产或解散前的停工停产：根据《企业破产法》及相关规定，员工工资属于优先清偿的债权，公司需在清算程序中优先支付。

温馨提示：

• 公司停工停产需提前向员工说明原因，并尽量通过书面形式（如通知、邮件）留存证据。
  
• 若公司未按上述规则支付工资，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
  
• 各地对生活费标准、工资支付周期等可能有细化规定，建议结合当地政策进一步确认。
  

如有其他细节需要进一步分析（如公司停工的合法性、员工如何维权等），欢迎随时向我咨询。