核心结论：在工资未到发放时间但急需用钱的情况下，你可以通过以下几种合法途径尝试提前获取工资或缓解资金压力：

1. 与用人单位协商提前支付部分工资
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，但具体支付时间由用人单位与劳动者约定。若你因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要提前领取工资，可与用人单位协商，说明实际困难，请求提前支付部分或全部工资。建议：协商时尽量提供书面说明（如医疗证明、紧急情况说明），并保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录），以备后续维权使用。

2. 申请预支工资或借款
   若用人单位不同意提前支付工资，可询问是否可以预支工资（即从未来工资中扣除部分金额）或向公司申请内部借款。部分企业有预支工资的制度，尤其是对老员工或表现优秀的员工。注意：预支或借款需签订书面协议，明确金额、还款时间及方式，避免后续纠纷。

3. 通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若用人单位无正当理由拒绝支付工资（包括拖延支付），你可向当地劳动监察部门投诉（通常通过12333热线或劳动保障监察大队现场投诉），或直接申请劳动仲裁。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。提醒：投诉或仲裁需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明用人单位存在拖欠工资的行为。

4. 寻求临时救助或社会支持
   若急需用钱且无法通过上述途径解决，可考虑以下方式：

   • 向亲友借款并签订书面借条，明确还款时间；
     
   • 申请当地民政部门的临时救助（如低保、特困人员救助等）；
     
   • 通过正规金融机构申请短期小额贷款（需谨慎评估还款能力，避免高利贷）。

5. 法律风险提示

   • 切勿采取非法手段（如私自扣留公司财物、威胁用人单位等）索要工资，否则可能构成违法行为；
     
   • 若用人单位存在恶意拖欠工资的行为，你可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

建议行动步骤：

1. 优先与用人单位协商，说明实际困难并尝试达成一致；
   
2. 若协商无果，收集证据（如劳动合同、工资条、沟通记录）并向劳动监察部门投诉；
   
3. 若急需用钱，可同步考虑预支工资、借款或临时救助等方案。
   

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