未休年假的计算方式主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，具体计算方法如下：

1. 基本计算规则：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

2. 未休年假的工资计算：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因个人原因书面提出不休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 换句话说，除了正常工资外，单位还需额外支付200%的日工资作为未休年假的补偿。

3. 特殊情况下的计算：

   • 如果职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

4. 注意事项：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

举例说明： 假设某职工累计工作已满10年，应享受10天年休假。若该职工在某年度未休年假，且单位因工作需要未安排其休假，则单位应支付该职工10天的300%日工资作为年休假工资报酬（其中100%为正常工资，已包含在月工资中，因此实际需额外支付200%的日工资）。若该职工新进用人单位，且在该年度剩余日历天数为180天，则其当年度应享受的年休假天数为（180÷365）×10≈4.93天，由于不足1整天，因此不享受年休假。

希望以上解答能帮助您更好地理解未休年假的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。