厂里宿舍要交押金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。宿舍押金虽然看似与劳动关系不直接相关，但实际上它是用人单位在提供住宿这一劳动条件时，对劳动者收取的一种费用，属于变相收取财物的范畴，因此是不合法的。

实际操作角度

1. 押金收取无依据：用人单位收取宿舍押金，往往没有明确的法律依据或合同约定。即使合同中有相关条款，也可能因为违反法律法规的强制性规定而无效。
2. 押金退还问题：即使用人单位收取了宿舍押金，但在劳动者离职或不再需要住宿时，押金应当全额退还。然而，在实际操作中，由于押金收取本身就不合法，因此退还过程也可能存在诸多纠纷和困难。
3. 劳动者权益受损：收取宿舍押金可能给劳动者带来经济负担，特别是在劳动者经济状况不佳的情况下。同时，押金的存在也可能让劳动者在离职时面临更多的障碍和困扰。

建议与措施

1. 拒绝支付押金：作为劳动者，你有权拒绝用人单位收取宿舍押金的要求。如果用人单位坚持要求支付押金，你可以向其说明相关法律法规的规定，并表明自己的立场。
2. 保留证据：如果用人单位已经收取了宿舍押金，你应当保留好相关证据，如押金收据、合同等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
3. 寻求法律帮助：如果与用人单位就宿舍押金问题产生纠纷，你可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。

总之，厂里宿舍要交押金是不合法的行为。作为劳动者，你应当了解自己的权益和义务，并在遇到相关问题时积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。