若公司因工伤而裁员，员工有权获得相应的工伤赔偿及经济补偿，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。以下从不同角度详细分析：
工伤赔偿部分
- 医疗费用：公司需承担员工因工伤产生的全部医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内（即员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），公司应按原工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助：若员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的员工，公司还需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残的员工，若难以安排工作，公司也需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
- 其他费用：根据具体情况，员工还可能获得护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
经济补偿部分
- 裁员经济补偿：若公司因经营困难等原因裁员，且该裁员行为符合《劳动合同法》的相关规定（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），则公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 违法裁员赔偿：若公司裁员行为违反《劳动合同法》的规定（如未提前说明、未听取意见、未报告劳动行政部门等），则员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
特殊情况下的赔偿
- 若员工在工伤期间被裁员：公司除需支付上述工伤赔偿和经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚，因为工伤期间员工享有特殊的保护，公司一般不得在此期间解除劳动合同。
- 若公司未依法缴纳工伤保险：则所有工伤赔偿项目均由公司承担，包括原本应由工伤保险基金支付的部分。
行动建议：
- 收集证据：保留好与工伤相关的所有医疗记录、费用单据、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 与公司协商：尝试与公司就赔偿事宜进行协商，看是否能达成一致意见。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。