结论：公司是否有责任，取决于具体情况，包括冲突发生的原因、公司对员工的管理责任以及是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：
一、从公司对员工的管理责任角度
公司对员工行为的管理义务：
- 公司作为雇主，对其员工在工作期间的行为负有一定的管理责任。如果员工在执行工作任务过程中与业主发生冲突，且该冲突与员工的工作职责或公司的管理行为有关，那么公司可能需要承担一定的责任。
- 例子：如果看大门的工作人员因电脑故障无法正常履行职责，进而与业主发生争执，且公司未提供必要的维修支持或培训，导致员工无法妥善处理问题，那么公司可能因管理不善而承担一定责任。
公司对员工行为的监督与纠正：
- 公司有义务监督员工的行为，并在发现不当行为时及时进行纠正。如果公司未能有效监督员工，导致员工与业主发生不必要的冲突，公司也可能需要承担责任。
二、从冲突发生的原因角度
员工个人行为导致冲突：
- 如果冲突完全是由于员工个人行为（如态度恶劣、言语不当等）导致的，且与工作无关，那么公司可能不需要承担责任。但公司仍需对员工进行教育和培训，以防止类似事件再次发生。
公司设备或管理问题导致冲突：
- 如果冲突是由于公司提供的设备（如电脑）故障或管理不善（如安保措施不到位）导致的，那么公司可能需要承担责任。因为公司有义务确保其提供的设备和管理措施符合安全标准，并能够有效防止冲突的发生。
三、从法律责任的角度
侵权责任：
- 如果员工的行为构成对业主的侵权（如人身伤害、财产损失等），且该行为与工作有关，那么公司可能需要根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，承担相应的赔偿责任。但公司可以在承担责任后，向有过错的员工追偿。
劳动合同关系：
- 如果员工与业主的冲突涉及劳动合同关系（如员工因工作原因与业主发生争执，且该争执导致员工被解雇或受到其他不利待遇），那么公司可能需要根据劳动合同法的相关规定，处理与员工的劳动关系问题。但这并不直接涉及公司对业主的责任。
四、建议与措施
公司应加强员工培训：
- 公司应定期对员工进行职业道德、沟通技巧和应急处理能力的培训，以提高员工的服务质量和应对突发事件的能力。
公司应完善设备维护和管理制度：
- 公司应建立完善的设备维护和管理制度，确保员工使用的设备处于良好状态，减少因设备故障导致的冲突。
公司应建立有效的投诉和纠纷解决机制：
- 公司应建立有效的投诉和纠纷解决机制，及时处理业主和员工之间的纠纷，防止矛盾升级和扩大化。
后续思考依据：在判断公司是否有责任时，需要综合考虑冲突发生的原因、公司对员工的管理责任以及是否存在过错等因素。如果公司能够证明其已尽到合理的管理责任，且冲突完全是由于员工个人行为导致的，那么公司可能不需要承担责任。但无论如何，公司都应积极采取措施，防止类似事件的再次发生，以维护良好的企业形象和业主关系。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。