行政拘留2年后单位知晓，单位如何处理需分情况讨论，具体如下：

1. 单位规章制度有明确规定
   若单位规章制度中明确规定“员工曾受行政拘留的，单位有权解除劳动合同”或类似条款，且该制度已通过民主程序制定、向员工公示或告知，则单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位规章制度”解除劳动合同。但需注意：

   • 行政拘留本身不直接等同于“严重违反规章制度”，需结合拘留原因（如是否与工作相关、是否损害单位利益等）综合判断；
     
   • 若单位制度未明确规定，或规定模糊，单位直接解除合同可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。

2. 单位规章制度无明确规定，但拘留原因影响工作
   若行政拘留原因与工作密切相关（如员工因职务行为违法被拘留），或拘留导致员工无法继续履行岗位职责（如需长期出差的岗位因拘留无法到岗），单位可依据《劳动合同法》第四十条第三款“客观情况发生重大变化”协商解除合同，或调整岗位。若协商不成，单位需提前30日书面通知或支付代通知金（N+1）后解除合同。

3. 单位规章制度无规定，且拘留原因与工作无关
   若行政拘留原因与工作无关（如个人私事被拘留），且未对单位造成实际损失或负面影响，单位一般无权直接解除合同。但单位可能通过以下方式处理：

   • 调整岗位或工作内容：若员工因拘留导致原岗位无法胜任，单位可协商调整岗位；
     
   • 纪律处分：如警告、记过等，但需符合单位内部纪律处分程序；
     
   • 观察期：单位可设定观察期，要求员工承诺不再发生类似行为，否则解除合同。

4. 特殊行业或岗位的额外限制
   若员工从事特殊行业（如金融、教育、医疗等）或岗位（如保安、司机等），行政拘留可能违反行业监管规定或岗位资质要求（如驾驶证被吊销），单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六款“被依法追究刑事责任”的类似逻辑（虽行政拘留非刑事责任，但部分行业可能将行政拘留视为“严重失信行为”）解除合同，但需谨慎操作，避免法律风险。

建议：

• 单位应首先核查内部规章制度，确认是否有明确规定；
  
• 若无规定，需评估拘留原因与工作的关联性及影响程度；
  
• 处理时需遵循法定程序（如通知工会、听取员工申辩等），避免程序违法；
  
• 员工若认为单位处理不当，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
  

如有具体案件细节（如拘留原因、单位制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的分析。