行政处罚是否会通知单位，这主要取决于行政处罚的具体类型、被处罚人的身份以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 针对个人的行政处罚：

   • 一般情况下，如果行政处罚是针对个人的，比如个人因违反交通规则被罚款，或者因个人行为违反治安管理被处罚，这类处罚通常不会直接通知其所在单位。因为这类处罚主要关注的是个人行为，与单位无直接关联。
   • 但是，如果个人行为与其职业活动紧密相关，且该行为可能影响到单位的声誉或利益，或者根据特定行业的规定（如金融、医疗等），相关行政机关可能会将处罚情况通报给单位。例如，医生因医疗事故被处罚，可能会通知其所在医院；金融从业人员因违规操作被处罚，可能会通知其所在金融机构。

2. 针对单位的行政处罚：

   • 如果行政处罚是直接针对单位的，比如单位因违反环保法规被罚款，或者因安全生产问题被处罚，那么行政机关肯定会将处罚情况通知给该单位。因为这类处罚直接关联到单位的运营和管理，单位需要了解并采取相应的措施进行整改。

3. 法律法规的特别规定：

   • 除了上述一般情况外，还有一些特定的法律法规可能规定了行政处罚需要通知单位的情况。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，如果劳动者因违法行为被行政处罚（且该处罚后续可能转化为刑事责任），相关行政机关或司法机关可能会将情况通知给用人单位。但需要注意的是，这并非直接的行政处罚通知单位，而是基于后续可能产生的法律后果的通报。
   • 另外，对于某些特定行业或职业，如公务员、教师等，相关法律法规可能规定了更严格的通报机制。例如，公务员因违法行为受到行政处罚，可能会面临纪律处分，且该处分情况可能会在其所在单位或上级机关进行通报。

建议：

• 如果您作为个人担心行政处罚会通知单位，可以首先了解该处罚的具体类型和性质，以及是否与您的职业活动紧密相关。如果不确定，可以向作出处罚的行政机关咨询相关情况。
• 如果您作为单位负责人或管理人员，担心员工因个人行为受到行政处罚会影响单位声誉或利益，可以加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。同时，也可以与员工签订相关协议或承诺书，明确员工在违反法律法规时应承担的责任和后果。

总结：行政处罚是否会通知单位并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。