结论：辞职后几天可以走，这主要取决于您是否处于试用期、是否与用人单位协商一致以及用人单位是否存在过错等情形。以下是对不同情况的具体分析：

1. 协商一致的情况：

   • 如果您与用人单位就离职日期进行了充分沟通，并且用人单位明确表示同意您提前离职，那么您可以按照双方协商确定的日期离职。这种情况下，离职时间完全由双方自行决定，无需遵循其他规定。

2. 劳动者预告解除劳动合同的情况：

   • 试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果您在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同并离职。这里的“通知”建议以书面形式进行，并保留好相关证据，如电子邮件的发送记录或纸质辞职信的签收证明。
   • 正式员工：如果您已经转正成为正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同并离职。这三十天的计算从用人单位收到辞职信的次日起开始，期间您应继续履行工作职责，并积极配合公司完成工作交接。三十天期满后，您即可正式离职。

3. 用人单位存在过错的情况：

   • 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同并离职，无需提前通知用人单位，并且可以要求经济补偿。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如您已找到新工作需要尽快入职或遇到紧急情况必须马上离开时，建议您与用人单位坦诚沟通，解释具体情况，并寻求双方都能接受的解决方案。通过协商，双方可以调整离职日期或采取其他措施来平衡各自的利益和需求。

法律建议：

• 在离职前，建议您充分了解自己的权利和义务，以及劳动合同中的相关约定。
• 如果您需要提前离职，应尽早与用人单位进行沟通协商，以确保双方能够达成一致意见并避免不必要的法律风险和纠纷。
• 无论在哪种情况下离职，您都需要办理好相应的离职手续，如工作交接、财务清算、档案转移等。这些手续的具体办理流程和所需时间可能因用人单位的具体规定而有所不同，但无论如何，办理好离职手续是保障您和用人单位双方权益的重要步骤。

可能后果：

• 如果您未经用人单位同意擅自提前离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您承担赔偿责任。
• 如果您与用人单位就离职日期发生争议且无法协商解决，可能会引发劳动仲裁或诉讼等法律程序，增加您的维权成本和时间成本。

如有任何疑问或困惑，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律指导。