被辞退后，竞业协议是否有效，主要取决于协议的具体内容以及用人单位是否履行了相关义务，一般情况下仍然有效。以下从不同角度为你详细分析：

一、竞业协议的基本生效条件

1. 自愿签订：竞业限制协议是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上签订的，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。只要双方达成一致，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，协议即具有法律效力。
2. 书面形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制约定应当采用书面形式，明确约定竞业限制的范围、地域、期限等内容。
3. 经济补偿：用人单位与劳动者签订竞业限制条款时，应约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是竞业限制协议生效的重要条件之一。

二、被辞退对竞业协议效力的影响

1. 协议效力不受辞退影响：被辞退并不直接导致竞业协议失效。如果劳动者在被辞退前已经签订了有效的竞业协议，并且用人单位按照协议约定支付了经济补偿，那么劳动者在离职后仍需遵守竞业限制义务。例如，某科技公司与员工小李签订了竞业限制协议，明确约定了小李离职后在一定期限内不得到与公司有竞争关系的单位工作，公司每月会按照约定向小李支付竞业限制补偿金。后来小李被公司辞退，只要公司继续按时支付补偿金，该竞业限制协议对小李就依然有效。
2. 经济补偿的支付：即使劳动者是被辞退的，用人单位仍需按照竞业协议的约定支付经济补偿。如果用人单位未按时支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，但这并不意味着竞业协议自始无效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

三、竞业协议可能无效的情形

1. 未经协商强加：如果用人单位在未与劳动者协商的情况下，单方面要求劳动者签订竞业协议，或者将竞业限制条款强加给劳动者，该协议可能被认定为无效。
2. 违反法律法规：如果竞业协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如限制劳动者的基本权利、违反公平原则等，该协议也可能被认定为无效。
3. 未支付经济补偿且劳动者请求解除：虽然未支付经济补偿本身不直接导致竞业协议无效，但如果用人单位长时间未支付经济补偿，且劳动者因此请求解除竞业限制约定的，法院可能会支持劳动者的请求。

四、实际建议

1. 分析辞退原因：劳动者在面临被辞退的情况时，应首先分析辞退原因，以判断竞业协议的有效性。如果辞退是由于劳动者的严重过错导致的，且用人单位已支付竞业限制经济补偿，那么竞业协议通常仍然有效。
2. 咨询专业意见：如果对竞业协议的有效性存在疑问，或者用人单位未按照协议约定支付经济补偿，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供详细的法律分析和建议。
3. 合法维权：在与用人单位就竞业协议产生争议时，劳动者应通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身合法权益。

总结来说，被辞退后竞业协议是否有效，取决于协议的具体内容、用人单位是否履行了支付经济补偿的义务以及辞退的原因等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。