退休人员被辞退，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但若存在特定违法情形，可通过协商、投诉或诉讼等方式维权。以下是具体分析：

1. 退休人员与用人单位的法律关系
   根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此时双方关系转为劳务关系，不再受《劳动合同法》保护。因此，若用人单位因劳动者退休而终止合作，通常不涉及违法辞退，无需支付经济补偿。

2. 例外情形：未享受养老保险待遇的退休人员
   若劳动者虽达到退休年龄，但因用人单位未缴纳社保等原因无法享受养老保险待遇，此时劳动关系可能仍存续。若用人单位单方辞退，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（按工作年限×2×月工资标准）。
   维权步骤：

   • 收集证据：劳动合同、工资记录、社保缴纳证明、未享受养老保险的证明等；
     
   • 与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。

3. 劳务关系下的维权路径
   若双方已明确为劳务关系（如签订退休返聘协议），用人单位辞退需按协议约定处理。若协议未约定或用人单位违约，可通过以下方式维权：

   • 协商：与用人单位沟通，要求按协议支付报酬或赔偿；
     
   • 诉讼：向法院提起民事诉讼，主张违约责任（需证明用人单位存在过错，如无故辞退、拖欠报酬等）。
     注意：劳务关系下，劳动者无法主张经济补偿或赔偿金，但可要求实际损失赔偿（如未支付的劳务报酬）。

4. 特殊情形：退休人员被诱导离职
   若用人单位通过欺骗、胁迫等方式让退休人员签署离职文件，可能构成侵权。此时可：

   • 收集证据（如录音、聊天记录、离职文件等）；
     
   • 向法院起诉，主张撤销离职协议或要求赔偿损失。

行动建议：

1. 确认自身法律关系（劳动关系或劳务关系）；
   
2. 收集证据（合同、工资记录、沟通记录等）；
   
3. 根据情形选择协商、投诉或诉讼；
   
4. 若涉及复杂法律问题，可直接向我咨询，我会结合具体证据提供详细方案。