关于“安检合同制是否可以转正”的问题，结论需要分情况讨论，具体取决于合同约定、单位制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果安检合同制员工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了转正的条件、期限或程序，那么员工在满足这些条件时，就有权要求用人单位按照合同约定为其办理转正手续。
   • 例如，合同可能规定员工在连续工作一定年限、通过特定考核或达到某种业绩标准后，可以转为正式员工。在这种情况下，员工应仔细审查合同条款，确保自己符合转正条件，并及时向用人单位提出转正申请。

2. 单位制度角度：

   • 除了合同约定外，用人单位的内部规章制度也可能对合同制员工的转正问题作出规定。这些制度可能涉及转正的考核标准、程序、时间限制等方面。
   • 如果单位制度中有关于转正的明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在满足制度要求时，也有权要求转正。但需要注意的是，单位制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。

3. 法律法规角度：

   • 在我国劳动法律法规中，并没有直接规定合同制员工必须或可以转正的具体条款。转正问题主要依赖于劳动合同和单位制度的约定。
   • 然而，如果用人单位在劳动合同或单位制度中设置了不合理的转正条件，或者拒绝为符合条件的员工办理转正手续，可能构成违法行为。例如，如果用人单位以性别、年龄、种族等非法理由拒绝员工转正，就违反了平等就业的原则。
   • 此外，如果用人单位未按照合同约定或单位制度为员工办理转正手续，导致员工权益受损，员工有权依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果你作为安检合同制员工，希望了解自己是否可以转正，首先应当仔细审查劳动合同和单位制度中关于转正的条款和规定。
• 如果发现自己符合转正条件但用人单位未予办理，可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定或规定办理转正手续。
• 如果沟通协商无果，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，每个具体情况都可能有所不同，如果你在转正问题上遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。