公司调岗降薪，员工在符合法定情形下是可以拒绝的。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同的约定与变更

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应按照约定履行。若用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同内容（如调岗降薪），则构成违约。

1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、薪资标准等关键条款，且没有赋予用人单位单方面调岗降薪的权利，那么用人单位在未经员工同意的情况下进行调岗降薪，员工有权拒绝。

2. 劳动合同无明确约定或约定模糊：即使劳动合同中没有明确约定调岗降薪的具体情形，用人单位也不能随意进行。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，若用人单位希望调岗降薪，必须与员工进行协商，并达成一致意见。

二、调岗降薪的合理性

即使劳动合同中没有明确禁止调岗降薪，用人单位在实施时也必须考虑其合理性。合理性通常包括以下几个方面：

1. 生产经营需要：用人单位因生产经营需要而进行的调岗降薪，应当具有正当性和必要性。例如，因市场变化、业务调整等原因导致某些岗位不再需要或薪资水平需要调整。

2. 员工能力匹配：调岗应当基于员工的能力、技能和经验进行，确保员工能够胜任新岗位的工作。如果调岗后员工无法胜任工作，或者调岗与员工职业规划严重不符，员工有权拒绝。

3. 薪资水平相当：降薪应当合理，不得低于当地最低工资标准，且应与新岗位的工作内容、职责和难度相匹配。如果降薪幅度过大或不合理，员工同样有权拒绝。

三、法律后果与应对策略

1. 员工拒绝调岗降薪的法律后果：如果员工拒绝用人单位的调岗降薪要求，用人单位不得因此解除劳动合同或采取其他不利措施（如降薪、扣发工资等）。否则，用人单位可能构成违法解除劳动合同或拖欠工资等违法行为，需要承担相应的法律责任。

2. 员工的应对策略：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位和薪资水平或支付相应的经济补偿。

四、特殊情况下的调岗降薪

在某些特殊情况下，用人单位可能享有单方面调岗降薪的权利。例如：

1. 员工患病或非因工负伤：在医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。但在解除劳动合同前，用人单位可能需要先对员工进行调岗尝试。

2. 员工不能胜任工作：如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。同样地，在解除劳动合同前，用人单位可能需要先对员工进行调岗尝试。但即使在这种情况下，调岗也应当合理且符合员工的能力范围。

总结与建议：公司调岗降薪员工在符合法定情形下是可以拒绝的。如果遇到此类情况，建议员工首先与用人单位进行协商沟通；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。