公司发的通告能用作劳动关系证明，但其效力需结合具体内容及其他证据综合判断。

1. 通告的辅助作用：

   • 如果通告中包含明确的员工姓名、职位、工作职责、工作年限、薪资待遇以及具体的工作任务安排等，这些内容对证明劳动关系具有一定的辅助作用。
   • 通告若由公司官方出具并加盖公章或签字确认，其作为证据的可信度会更高。

2. 通告的局限性：

   • 通告的内容必须足够清晰、明确，能够直接体现劳动者与公司之间的劳动关系特征。若内容含糊不清，或只是泛泛地提及公司政策、活动安排等，则难以直接证明劳动关系的存在。
   • 通告可能只是公司内部的临时性通知，不一定能反映双方长期、稳定的劳动权利义务关系。

3. 综合证据链的重要性：

   • 要充分证明劳动关系，除通告外，还需结合其他直接证据，如劳动合同、工资支付记录（工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
   • 这些直接证据与通告等辅助证据共同作用，才能形成完整的证据链，更有力地证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

4. 实际应用建议：

   • 在需要证明劳动关系时，应首先提供劳动合同、社保缴纳记录、工资支付凭证等官方文件作为直接证据。
   • 若存在相关通告，也应一并提交，作为辅助证据，以增强整个证据链的说服力和完整性。

综上所述，公司发的通告在证明劳动关系中具有辅助作用，但其效力需结合具体内容、是否加盖公章或签字确认以及其他证据综合判断。在实际应用中，应尽可能提供多种证据，形成完整的证据链，以充分证明劳动关系的存在。