结论：定向士官转不了二期是否构成违约，需根据具体合同条款、转二期条件及未转成的原因综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合同条款的约定

1. 合同明确约定转二期条件及违约责任：

   • 如果定向士官与相关单位（如军队、学校或企业）签订的合同中，明确约定了转二期的具体条件（如工作表现、考核成绩、身体条件等）以及未达到条件时的违约责任，那么定向士官在未能转二期的情况下，是否构成违约将直接依据合同条款来判断。
   • 示例：合同中规定“定向士官需在第一期服务期间内通过特定考核，否则视为违约，需支付违约金”。若定向士官未通过考核，则构成违约。

2. 合同未明确约定转二期条件或违约责任：

   • 如果合同中未明确约定转二期的条件或违约责任，那么定向士官未转二期通常不构成违约。因为违约责任的成立需要以合同明确约定为前提。

二、转二期条件的合理性及实现可能性

1. 条件合理且可实现：

   • 如果转二期的条件合理且定向士官在正常情况下有能力实现，但因其自身原因（如懒惰、不努力等）未能达到条件，那么虽然不直接构成合同上的违约，但可能违反了合同背后的诚信原则或职业道德要求。不过，这通常不会引发法律上的违约责任，除非合同中有明确约定。

2. 条件不合理或不可实现：

   • 如果转二期的条件不合理（如要求过高、与定向士官的实际能力不符）或不可实现（如因政策变化、单位调整等原因导致无法转二期），那么定向士官未转二期不构成违约。因为违约责任的成立需要以违约方存在过错为前提，而在此情况下，定向士官并无过错。

三、未转成二期的原因

1. 定向士官自身原因：

   • 如前所述，如果未转成二期是由于定向士官自身的原因（如工作表现不佳、考核不合格等），且合同中有明确约定违约责任，则构成违约。

2. 非定向士官自身原因：

   • 如果未转成二期是由于非定向士官自身的原因（如政策变化、单位调整、身体原因等），且这些原因在合同签订时无法预见且无法避免，那么定向士官通常不构成违约。因为这种情况下，定向士官并未违反合同中的任何约定。

四、法律建议

1. 审查合同条款：

   • 定向士官应首先审查与相关单位签订的合同，明确其中关于转二期的条件及违约责任的约定。

2. 收集证据：

   • 如果定向士官认为未转成二期并非自身原因，应收集相关证据（如政策文件、单位通知、医疗证明等）以支持自己的主张。

3. 协商或诉讼：

   • 在明确责任后，定向士官可以与相关单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，且定向士官认为自身权益受到侵害，可以考虑通过法律途径解决纠纷。

最后，定向士官转不了二期是否构成违约，需根据具体情况综合判断。如果你在此方面遇到法律问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。