企业不续约合同是否需要赔钱，这主要取决于具体的情形和劳动合同法的相关规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 用人单位提出不续签且劳动者同意：

   • 在这种情况下，如果用人单位在劳动合同期满后明确提出不再续签，并且劳动者也表示同意，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 降低原劳动合同条件导致劳动者拒绝续签：

   • 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同的条件（如降薪、调岗等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿金。
   • 这是因为用人单位的行为实际上构成了对劳动者权益的侵害，劳动者有权拒绝续签并要求经济补偿。

3. 劳动者主动提出不续签或用人单位维持/提高条件但劳动者拒绝：

   • 如果劳动者在劳动合同期满后主动提出不再续签，或者用人单位维持或提高了劳动合同的条件但劳动者仍然拒绝续签，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 这是因为劳动者的选择是出于个人意愿，与用人单位无关，因此用人单位没有支付经济补偿金的义务。

4. 特定情形下必须续签而用人单位单方面终止：

   • 根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有重大过错或不胜任工作等法定情形，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
   • 如果此时用人单位单方面终止合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用终止合同的权利。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，在劳动合同期满前，应仔细了解用人单位的续签意向和条件，以便做出明智的选择。如果用人单位提出不续签或降低条件续签，劳动者有权要求经济补偿金。
• 对于用人单位而言，在决定是否续签劳动合同时，应充分考虑劳动者的权益和法律规定，避免违法解除合同或降低条件续签导致不必要的法律纠纷和经济损失。

如果您在劳动合同续签或解除方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。