企业不续约合同是否会赔偿，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
一、劳动合同不续签的赔偿情况
固定期限劳动合同期满，企业不续签
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，企业需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若劳动者在企业工作3年，月工资5000元，则企业应支付15000元作为经济补偿。
企业降低条件续签，劳动者拒绝
- 处理原则：若企业在续签合同时降低原有劳动条件，导致劳动者不愿意续签，企业同样需要支付经济补偿金，标准同上。
特殊情况
- 无固定期限劳动合同：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而企业拒绝续签，则视为违法终止劳动合同。此时，企业应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 法定保护期不续签：在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，若企业不续签劳动合同，同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者不愿续签的情况
- 处理原则：若企业维持或提高原有劳动条件，但劳动者不愿意续签，则企业无需支付经济补偿金。
二、其他合同（如租赁合同、合作合同等）不续签的赔偿情况
合同有约定
- 处理原则：如果合同中明确约定了一方不续签合同需要承担赔偿责任，则按照合同约定执行。例如，租赁合同中约定出租方不续签需赔偿承租方装修损失，则应依约赔偿。
合同无约定
- 处理原则：通常情况下，若合同无明确约定，不续签方无需承担赔偿责任。但若因不续签合同给对方造成了信赖利益损失等法定情形，受损方可主张赔偿，但需提供充分证据证明损失的存在及因果关系。
三、维权途径与建议
面对企业不续约的情况，劳动者或合同相对方应首先尝试与企业协商解决经济补偿等问题。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁（针对劳动合同），或依据合同约定选择仲裁或诉讼途径（针对其他合同）。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，应注意收集并保存能证明自己工作年限、工资收入、合同条款、损失情况等方面的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、合同文本、损失证明等，以便通过合法途径有效维护自己的权益。
总结来说，企业不续约合同是否会赔偿，取决于合同类型、续签条件、劳动者或合同相对方的意愿以及合同中的具体约定。在处理此类问题时，建议详细了解合同内容、双方权利义务及法律法规，并咨询专业律师（即我本人，杨玉婷律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭领域）的意见以确保合法权益得到保护。