您好，针对您提出的企业法人残疾（这里我理解为是企业安置了残疾人员就业）可以享受哪些优惠的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，企业安置残疾人员就业，在税收方面可以享受显著的优惠政策。具体来说，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，以及《财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》的相关规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，还可以在计算应纳税所得额时，按照支付给残疾职工工资的100%进行加计扣除。

享受这一优惠政策，企业需要同时满足以下条件：

1. 依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且这些残疾人在企业实际上岗工作。
2. 为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
3. 定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。
4. 具备安置残疾人上岗工作的基本设施。

在申报方式及实务操作方面：

• 企业就支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除。
• 在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再依照规定计算加计扣除。

企业享受残疾人员工资加计扣除时，需要留存备查的资料包括：

1. 为安置的每位残疾人按月足额缴纳了社会保险的证明资料。
2. 通过非现金方式支付工资薪酬的证明。
3. 安置残疾职工名单及其《残疾人证》或《残疾军人证》。
4. 与残疾人员签订的劳动合同或服务协议。

此外，还有一些需要注意的点：

• 工资薪酬必须通过非现金方式支付，且不得低于当地规定的最低工资标准。
• 企业需要按月足额缴纳社会保险费。
• 税前加计扣除仅指年度汇算清缴时填报扣除，平时企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除。
• 加计扣除的残疾人员工资仅指工资本身，不包括社会保险费等其他费用。

举例说明： 假设某公司2023年度招用了2名残疾人员，全年应付残疾人员工资合计为210,000元。在满足所有条件的情况下，该公司可以在计算应纳税所得额时，额外加计扣除210,000元（即工资总额的100%）。

综上所述，企业安置残疾人员就业，在税收方面可以享受显著的优惠政策，这既体现了国家对残疾人的关爱和支持，也鼓励了企业积极承担社会责任，为残疾人提供更多的就业机会。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。