当职工在同一家单位发生两次工伤时，关于待遇的计算和支付，我们需要遵循《工伤保险条例》及相关地方性法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、每次工伤独立处理
首先，要明确的是，每次工伤都应独立进行工伤认定和劳动能力鉴定。这意味着，无论职工之前是否发生过工伤，每次新的工伤都需要按照规定的流程进行认定和鉴定，以确定其伤残等级和相应的待遇。
二、主要赔偿项目及标准
对于每次工伤，职工都有权享受以下主要赔偿项目：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、药费等，在规定的标准范围内均可报销。
住院伙食补助费：
- 具体标准由各统筹地区人民政府规定。例如，某地可能规定每天补助50元，那么住院20天则可获得1000元补助。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。例如，如果职工月工资为5000元，停工留薪6个月，则单位应每月支付5000元。
护理费：
- 如果工伤职工生活不能自理，由所在单位负责护理或按月支付生活护理费。护理费的标准根据生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。例如，若月平均工资为6000元，生活部分不能自理则每月护理费为1800元。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级（一级至十级）确定，为7个月至27个月的本人工资。例如，五级伤残，本人工资6000元/月，则补助金为108000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 对于五级至十级伤残的职工，在劳动合同终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省可能规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月月平均工资。
三、两次工伤的待遇支付原则
一次性伤残补助金：
- 如果职工发生两次工伤，且每次工伤都评定了伤残等级，那么一次性伤残补助金将按照较高伤残等级对应的标准支付，不重复享受。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 在劳动关系解除或终止时，这两项补助金将分别按照各次伤残对应的标准计算并支付。
其他待遇：
- 如医疗费用、停工留薪期工资等，每次工伤均按规定独立支付。
四、注意事项
- 具体的赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，建议职工在发生工伤后，及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的信息和专业的指导。
- 在处理两次及以上工伤时，应确保每次工伤的认定和鉴定过程合法合规，以保障职工的合法权益。
综上所述，对于在同一家单位发生两次工伤的职工，应严格按照法律法规的规定进行独立认定和赔偿，确保职工的合法权益得到充分保障。