结论前置：在标准工时制下，劳动者每日工作时间超过8小时即构成加班；而在特殊工时制度（如综合计算工时工作制和不定时工作制）下，加班的认定标准则有所不同。以下是对不同工时制度下加班工时的详细解释：

1. 标准工时制下的加班工时

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
   • 加班认定：若劳动者每日工作时间超过8小时，超出部分即视为加班。例如，若员工原本每天工作8小时，但因工作任务延长至10小时，则超出的2小时即为加班时间。
   • 加班工资：用人单位应依法支付加班工资，具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 综合计算工时工作制下的加班工时

   • 法律规定：综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。其实施需经过劳动行政部门的审批，且平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 加班认定：在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超出部分应视为加班时间。例如，若员工在一个季度内实际工作时间超过了法定的500小时（按每月平均工作约20.83天，每天8小时计算），则超出的部分即为加班时间。
   • 加班工资：用人单位应依法支付加班工资，具体标准与标准工时制下相同，但需注意，综合计算工时制下不存在休息日加班的情形，只有工作日加班和法定节假日加班。

3. 不定时工作制下的加班工时

   • 法律规定：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工所采用的一种工时制度。其实施同样需要经过劳动行政部门的审批。
   • 加班认定：在不定时工作制下，一般情况下，劳动者在法定节假日以外的工作时间不被视为加班。然而，在法定节假日工作的，部分地区（如北京、上海）会认定为加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

法律建议：

• 了解工时制度：劳动者应了解自己的工时制度，并根据实际情况判断是否存在加班。
• 保留证据：如遇单位未按规定支付加班费或安排调休的情况，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便后续维权。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付加班工资或安排调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。
• 在极端情况下，若用人单位长期拖欠加班工资或严重违反劳动法律法规，劳动者还有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。