在公司经常请假是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 请假制度与劳动合同：

   • 公司通常会有内部的请假制度，员工在入职时应了解并遵守这些制度。如果员工经常请假，但每次请假都符合公司的请假流程，且请假原因合理（如病假、事假、年假等），且未违反劳动合同中的相关条款，那么这种请假行为通常是合法的。
   • 如果员工未经批准擅自离岗，或者请假原因不真实，或者违反了劳动合同中关于工作纪律和出勤的约定，那么这种请假行为可能构成违约，公司有权依据劳动合同和相关规定进行处理。

2. 请假频率与合理性：

   • 请假的频率也是判断其是否合法的重要因素。如果员工频繁请假，且请假时间较长，可能会影响公司的正常运营和其他员工的工作负担。在这种情况下，公司可能会认为员工的请假行为不合理，甚至可能构成对公司利益的损害。
   • 然而，如果员工因特殊原因（如长期病假、家庭变故等）需要频繁请假，且能够提供合理的证明和解释，那么这种请假行为在法律上可能是被接受的。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，但同时也应履行工作职责，遵守工作纪律。员工在请假时，应确保不违反法律法规和公司的规章制度。
   • 如果员工因请假行为违反了法律法规（如利用病假进行非法活动），或者严重违反了公司的规章制度（如长期旷工），那么公司有权依法解除劳动合同，并追究员工的法律责任。

建议：

• 员工在请假前应仔细了解公司的请假制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的请假行为符合规定。
• 如果员工因特殊原因需要频繁请假，建议提前与公司沟通，说明情况并提供合理的证明和解释，以争取公司的理解和支持。
• 公司也应建立健全的请假管理制度，明确请假的流程、条件和后果，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。

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