工伤旧伤复发休假期间，单位一般不可以辞退职工，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤复发休假期间的法律保护

• 根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。这意味着，在工伤复发需要治疗期间，职工享有法律明确规定的工伤待遇，包括停工留薪期待遇。
• 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在工伤复发休假期间，单位不得随意辞退职工。

2. 单位辞退职工的合法情形

• 虽然工伤复发休假期间职工享有法律保护，但单位并非在任何情况下都不能辞退职工。如果职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
• 然而，这些情形与工伤复发休假本身无直接关联，而是基于职工的其他行为或事实。因此，在工伤复发休假期间，单位仅因职工休假而辞退职工，通常是不合法的。

3. 工伤复发休假结束后的情形

• 如果工伤复发治疗期结束，且经医疗机构评估职工身体状况已恢复良好，能正常从事原工作或安排的其他工作，则职工不再享有因工伤而额外的休假权利。此时，如果职工仍无法正常工作，且无合理理由，单位可能有权根据规章制度处理，包括辞退（但需遵循法定程序和条件）。
• 如果工伤复发治疗期结束，但职工仍因旧伤复发无法正常工作，且医疗机构出具了需要继续休息、康复治疗或定期复查等相关证明，职工仍有权享受相应的休假待遇。在此期间，单位不得辞退职工。

4. 法律建议

• 保留证据：职工在工伤复发休假期间，应保留好所有相关的医疗记录、诊断证明和与单位的沟通记录等，以备不时之需。
• 及时沟通：职工应与单位保持及时沟通，说明自己的身体状况和休假需求，并按照单位的规定流程申请休假或延长停工留薪期。
• 寻求法律帮助：如果单位在工伤复发休假期间或结束后无正当理由辞退职工，职工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤旧伤复发休假期间，单位一般不可以辞退职工。但具体情形需结合职工的身体状况、医疗机构的诊断证明以及单位的规章制度等因素综合判断。如果职工遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。