工人离职经济补偿金在一定条件下是存在上限的。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对此问题的详细解析：

一、经济补偿金的一般计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿金的上限规定

1. 计算基数上限：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按该职工月平均工资三倍的数额支付。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么三倍即为15000元，对于月工资超过15000元的劳动者，其计算基数将限定为15000元。

2. 计算年限上限：

   • 在月工资超过三倍标准的情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即使劳动者在单位工作了更长时间，其经济补偿的计算年限也仅限于十二年。

三、具体计算公式与示例

• 计算公式：经济补偿金 = 月工资（或三倍月平均工资）× 工作年限（最高不超过12年）

• 示例：

  • 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍为15000元。
    • 若劳动者月工资为20000元（高于三倍标准），且工作了15年，其离职补偿金将按照15000元/月的标准计算12年，总额为：\(15000元/月 × 12月 = 180000元\)。
    • 若劳动者月工资为8000元（低于三倍标准），且工作了15年，其离职补偿金将按照实际月工资8000元计算15年，总额为：\(8000元/月 × 15月 = 120000元\)。

四、特殊情况下的处理

• 在某些特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，赔偿金的计算同样受上述上限规定的限制。

五、协商约定的离职补偿

• 值得注意的是，如果是双方通过协商约定的离职补偿，只要该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，补偿金额可以不受上述上限的限制。

六、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式及高收入群体“双封顶”原则，即月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

综上所述，工人离职经济补偿金在一定条件下是存在上限的，这一规定旨在平衡用人单位与劳动者的利益，确保经济补偿的支付既合理又合法。在实际操作中，应严格根据相关法律法规进行计算和支付，以避免不必要的法律纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。