离职赔偿金确实存在最高限度，但具体限度需根据离职原因及法律规定来确定。以下从不同离职情形为你详细分析：
一、经济补偿金的最高限度
一般情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设某劳动者在用人单位工作了15年，其月工资为5万元，而当地上年度职工月平均工资为1万元。由于该劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍（即3万元），因此，其经济补偿金应按照职工月平均工资的三倍（3万元）来计算，且支付年限最高不超过12年。所以，该劳动者应获得的经济补偿金为：3万元/月 × 12月 = 36万元。
二、赔偿金的最高限度
违法解除或终止劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 由于赔偿金是基于经济补偿金的两倍来计算的，因此，在经济补偿金存在最高限度的情况下，赔偿金也相应存在最高限度。即，当劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍时，赔偿金的支付年限最高也不超过十二年，且月工资标准按职工月平均工资的三倍计算。
举例说明：
- 继续沿用上面的例子，若用人单位违法解除了与该劳动者的劳动合同，则用人单位应支付的赔偿金为经济补偿金的两倍，即：36万元 × 2 = 72万元。
三、其他注意事项
- 离职原因影响赔偿：不同的离职原因（如协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等）可能影响赔偿金的计算方式和最高限度。因此，在具体案件中，需根据离职原因来准确计算赔偿金。
- 地区差异：由于各地区上年度职工月平均工资存在差异，因此，经济补偿金和赔偿金的最高限度也会因地区而异。在计算时，需参照当地的具体标准。
总结与建议：离职赔偿金的最高限度确实存在，但具体限度需根据离职原因、劳动者月工资以及当地职工月平均工资等因素来确定。在面临离职赔偿问题时，建议你先了解自己的具体情况和当地的相关规定，以便更准确地计算应获得的赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。