伤残补助和工伤赔偿在工伤情形下是有关联但又不完全等同的概念，它们通常不会同时赔付，而是根据工伤认定、伤残鉴定等流程和阶段的不同而有所区分。以下是对两者关系的详细解释：

一、伤残补助是工伤赔偿的一部分

1. 一次性伤残补助金：这是工伤赔偿中的一个重要项目，专门用于补偿职工因工伤导致的伤残所带来的收入损失。根据伤残等级，由工伤保险基金（若用人单位缴纳了工伤保险）或用人单位（未缴纳工伤保险时）支付给职工。

二、工伤赔偿的构成与阶段

工伤赔偿是一个更广泛的概念，它涵盖了职工因工伤而可能获得的所有补偿项目，这些项目根据工伤的不同阶段和情况而有所不同：

1. 医疗期阶段：

   • 工伤医疗费用：职工因工伤接受治疗所产生的符合规定的费用，会在治疗过程中按规定报销支付。
   • 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位需按照原工资福利待遇按月支付。

2. 伤残评定后阶段：

   • 除了上述的一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补偿与伤残情况密切相关，是在职工经劳动能力鉴定确定伤残等级，并与用人单位解除或终止劳动关系时支付的，用于补助职工因工伤伤残后的就业及后续医疗等方面的费用。

三、伤残赔偿与工伤赔偿的区别

虽然伤残补助是工伤赔偿的一部分，但伤残赔偿这一概念通常更多地出现在民事侵权案件中，如交通事故等第三方造成的伤残。在这种情况下，伤残赔偿的项目构成与工伤赔偿有所不同，它可能包括残疾赔偿金、被扶养人生活费等，用于补偿因伤残导致的收入减少等损失。而工伤赔偿则是基于劳动关系，由用人单位或工伤保险基金支付。

四、实际案例说明

假设某劳动者在工作中被机器压伤手指，导致伤残。在这种情况下，他首先会接受工伤医疗治疗，并享受停工留薪期的工资福利待遇。治疗结束后，经过劳动能力鉴定确定伤残等级，他将获得一次性伤残补助金。如果未来他与用人单位解除或终止劳动关系，他还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些都属于工伤赔偿的范畴。而如果他的伤残是由第三方（如设备制造商）的过错造成的，他还可以向该第三方主张侵权赔偿，但这与工伤赔偿是两个不同的法律关系。

五、法律建议

1. 及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤赔偿待遇。
2. 了解赔偿项目与标准：职工应了解工伤赔偿的具体项目和标准，确保自己的权益得到充分保障。
3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，伤残补助是工伤赔偿的一部分，而工伤赔偿则是一个更广泛的概念，涵盖了职工因工伤而可能获得的所有补偿项目。两者在适用条件、项目构成和计算方式等方面存在差异，但都是为了保障职工的合法权益。如果你有任何关于工伤赔偿或伤残补助的法律问题，可以直接向我咨询。