关于您提出的“休息日旷工怎么算”的问题，首先需要明确的是，旷工与加班是两个不同的概念，它们在法律和公司规定上的处理方式也有所不同。不过，我可以先为您解释一下休息日加班的相关法律规定，以便您更好地理解休息日工作的相关权益，然后再针对旷工的情况进行说明。

休息日加班的法律规定：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休的，那么必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付加班工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在休息日工作时能够获得合理的报酬。

关于旷工：

旷工，通常指的是劳动者在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。对于旷工的处理，一般不是通过计算加班工资的方式来进行，而是根据用人单位的规章制度或者劳动合同中的相关条款来执行。

1. 公司规章制度： 大多数用人单位都会在规章制度中明确规定旷工的处理方式，比如旷工一天扣多少工资、旷工达到一定天数如何处理等。这些规定应当合法、合理，并且已经向劳动者进行了公示或告知。

2. 劳动合同： 劳动合同中也可能包含关于旷工的条款，比如旷工的后果、解除劳动合同的条件等。劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读这些条款，并了解自己的权利和义务。

3. 法律后果： 如果劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度或者劳动合同中的条款，用人单位有权根据相关规定进行处理，包括但不限于扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。

建议：

• 作为劳动者，应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的条款，按时出勤，避免旷工行为的发生。
• 如果确实因为特殊原因需要缺勤，应当提前向用人单位请假，并获得批准。
• 如果对旷工的处理有异议，可以与用人单位进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，休息日旷工并不是通过计算加班工资来处理的，而是根据用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款来执行。希望这个解释能够帮助您更好地理解旷工的处理方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。