开公车办私事，单位可能会根据具体情况给予不同的处罚，这主要取决于单位的规章制度以及行为的严重程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度的角度：
- 许多单位都有明确的规章制度，禁止员工使用公车办理私事。这些规定通常旨在维护单位的财产安全、防止公车私用导致的资源浪费，以及确保公车的正常使用和调度。
- 如果员工违反了这些规定，单位可能会根据规章制度的条款给予相应的处罚，如警告、罚款、记过、降职甚至解雇等。处罚的严重程度通常与违规行为的性质、频率和后果有关。
行为严重性的角度：
- 如果员工只是偶尔使用公车办理私事，且没有造成严重的后果或损失，单位可能会给予较轻的处罚，如口头警告或书面警告。
- 如果员工频繁使用公车办理私事，或者造成了单位的财产损失、影响了公车的正常使用和调度，单位可能会给予更严厉的处罚，如罚款、记过、降职或解雇等。
法律责任的角度：
- 在某些情况下，开公车办私事可能还涉及法律责任。例如，如果员工在办理私事的过程中发生了交通事故，且该事故是由于员工的过错导致的，那么员工可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 如果员工的行为构成了犯罪，如贪污、挪用公款等，那么员工还可能面临刑事责任的追究。
建议与措施：
- 作为员工，应严格遵守单位的规章制度，不使用公车办理私事。如果确实需要使用公车，应事先获得单位的批准，并按照规定使用。
- 单位应加强对公车的管理和监督，建立健全的公车使用制度，明确公车的使用范围和审批程序，防止公车私用现象的发生。
- 如果员工违反了规定，单位应及时进行调查和处理，根据违规行为的性质和后果给予相应的处罚，以维护单位的规章制度和财产安全。
后续行动：
- 如果你或你所在的单位遇到了类似的问题，建议首先查阅单位的规章制度，了解具体的处罚条款和程序。
- 如果对处罚有异议或认为处罚过重，可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律途径解决争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。