单位车事故全责的计算与处理，主要依据事故的具体情况、驾驶员行为性质以及单位的管理责任来综合判定。 以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、责任划分的基本原则
违章行为与事故关系：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例，事故责任主要依据当事人的违章行为对事故发生的作用以及过错的严重程度来判定。
- 若单位车辆的驾驶员因违章行为（如超速、闯红灯、酒驾等）导致事故，且该违章行为是事故发生的直接原因，则驾驶员及单位可能需承担全部责任。
职务行为与非职务行为：
- 职务行为：若驾驶员是在执行工作任务（即职务行为）过程中发生事故，那么由此产生的法律后果通常由单位承担。这意味着，即使驾驶员个人在事故中有一定责任，但因其行为是职务行为，最终的责任承担者可能是单位。
- 非职务行为：若驾驶员并非在执行工作任务时发生事故，如私自用车或下班后用车等，那么责任划分将更多地依赖于驾驶员个人的行为和过错程度。
二、具体责任划分情形
全部责任：
- 若单位车辆的驾驶员因严重违章行为（如逃逸、故意破坏现场等）导致事故，且该行为是事故发生的唯一原因，则驾驶员及单位需承担全部责任。
- 在这种情况下，单位不仅需承担对方车辆的维修费用、人员伤亡的赔偿费用等，还可能面临行政处罚，如罚款、吊销驾驶证等。
部分责任：
- 若事故是由多方违章行为共同造成的，则根据各方违章行为在事故中的作用大小来划分责任。
- 例如，若单位车辆与另一辆非单位车辆发生碰撞，且双方均存在违章行为（如超速、未保持安全距离等），则可能根据违章行为的严重程度和过错大小来划分主要责任、次要责任或同等责任。
三、单位可能承担的责任类型
民事责任：
- 用人单位责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若驾驶员在执行工作任务时发生事故，由用人单位（即单位）承担侵权责任。此后，若驾驶员有故意或重大过失，单位有权追偿。
- 车辆所有人责任：单位作为车辆所有人，若对车辆管理存在过错（如提供存在安全隐患的车辆），也需承担相应赔偿责任。
行政责任：
- 若单位车辆违反交通管理法规，如存在多次交通违法未处理或涉及非法营运等，单位将面临警告、罚款等行政处罚。
刑事责任（极端情况下）：
- 在特定情形下，如单位主管人员、机动车辆所有人等指使肇事人逃逸，导致被害人因得不到救助而死亡，或以其他方式严重违反安全管理规定导致重大交通事故，单位可能涉嫌交通肇事罪共犯或重大责任事故罪等罪名。
四、处理流程与建议
立即报警并保护现场：
- 事故发生后，应立即报警并保护现场，等待交警到场处理。交警会进行现场勘查、询问当事人和证人，并根据调查结果出具事故认定书。
收集证据：
- 为了准确划分责任，需要收集相关证据，如现场照片、视频资料、证人证言、车辆损坏情况等。这些证据将有助于交警更全面地了解事故经过和责任归属。
通知保险公司并协助理赔：
- 事故发生后尽快向保险公司报案，提供事故详细信息。积极配合保险公司查勘人员工作，提供必要资料和信息。根据事故责任认定书和保险合同条款，协商赔偿事宜。
咨询专业法律意见：
- 在处理单位车事故全责问题时，建议单位及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和有效的解决方案。律师可以根据事故的具体情况、驾驶员行为性质以及单位的管理责任等因素，为单位提供全面的法律分析和建议。
总结来说，单位车事故全责的计算与处理是一个复杂且具体的问题，需结合事故发生的具体情况、驾驶员的行为性质、车辆的管理状况以及相关的法律关系进行综合判断。在处理此类问题时，建议单位保持冷静、理智应对，并寻求专业法律建议以确保自身权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。