星期六、日上班是否算加班，主要取决于用人单位实行的工时制度以及是否能安排补休。以下是对此问题的详细分析：

一、标准工时制下的情况

1. 工时制度：根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。

2. 加班认定：在标准工时制下，正常工作时间通常为周一至周五。因此，如果用人单位安排劳动者在星期六、日上班，且不能安排补休的，就属于加班。此时，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

二、综合计算工时工作制下的情况

1. 工时制度：对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，其工作时间是以周、月、季、年等为周期综合计算的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2. 加班认定：在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，那么超过部分应视为延长工作时间，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。特别地，如果星期六、日工作导致总工作时间超出法定标准，且无法安排补休，则这部分时间应视为加班。不过，若在整个综合计算周期内，总工作时间未超过法定标准，则星期六、日工作可能不被视为加班。

三、不定时工作制下的情况

1. 工时制度：对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。

2. 加班认定：在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工作时间限制，因此星期六、日工作通常不视为加班，用人单位无需支付加班工资。但值得注意的是，部分地区可能有特殊规定，例如要求在法定休假日安排不定时工作制劳动者工作的，仍需支付加班工资。因此，在具体应用时还需参考当地的相关规定。

四、加班费计算方式（以标准工时制为例）

若用人单位在星期六、日安排劳动者加班且不能安排补休，则加班费计算方式如下：

• 确定基础工资：通常按月工资或约定的日工资计算。月工资基数应包含所有固定收入部分，如基本工资、岗位津贴等（具体依据公司规定和劳动合同）。
• 计算加班费比例：根据法律规定，休息日的加班费是基础工资的200%。
• 得出加班费金额：使用公式“加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数”计算。其中，全年月平均计薪日通常为21.75天（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。

举例：假设小李月工资基数为5000元，他在某个星期六加班了1天，且公司未安排补休。那么他该天的加班费计算如下：

• 基础日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 加班费 = 229.89元 × 200% × 1天 ≈ 459.77元

即小李在这个星期六的加班费约为459.77元。

五、建议与注意事项

1. 了解工时制度：劳动者应首先了解自己的工作制度，以便判断星期六、日上班是否属于加班。
2. 保留证据：如用人单位安排加班，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：如果对于加班费的计算或加班的认定存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，星期六、日上班是否算加班并非一概而论，而是需根据具体的工作制度来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。