关于工人请一天事假一般要扣多少钱的问题，这并没有一个固定的标准答案，而是需要根据具体情况来确定。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 扣除依据：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了事假工资的扣除方式，那么应严格按照此约定执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
   • 用人单位规章制度：在劳动合同没有相关约定的情况下，用人单位应遵循其合法制定并公示的规章制度中关于事假工资扣除的规定。这些规章制度必须符合国家法律法规的要求，且对劳动者具有约束力。

2. 计算方式：

   • 一般来说，事假工资的扣除是按照员工的日工资来计算的。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。例如，如果员工的月工资是5000元，那么其日工资大约是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。因此，如果员工请一天事假，那么应扣除的工资大约是229.89元。
   • 当然，也有一些公司可能会根据自身的规章制度，对事假扣除工资的比例进行调整，如规定事假扣除日工资的80%或其他比例。但这种调整必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。

3. 注意事项：

   • 社保缴纳：即使员工请了事假，用人单位也应继续为其缴纳社会保险费，事假不影响社保的缴纳基数和比例。
   • 其他福利：员工的全勤奖、餐补等其他福利可能会因事假而受到影响。具体影响程度需根据单位的规章制度来确定，可能包括取消当月的全勤奖或按实际出勤天数计发餐补等。
   • 事假与年休假关系：员工请事假的累计天数可能会影响其享受年休假的权利。但具体是否会影响以及影响的程度，需根据单位的规章制度和《劳动法》的相关规定来确定。一般来说，事假不会直接抵扣年休假，但频繁请事假可能会影响年休假的审批。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在年度内累计事假超过一定天数（具体天数可能因公司而异，如20天或30天），或者单次事假超过一定天数（如15天），超出部分的天数可能会按照基本工资的一定比例（如70%或50%）来计算和发放工资。这种情况需要具体查看公司的规章制度或劳动合同中的约定。

总结与建议：

• 请一天事假工资的扣除方式主要依据劳动合同约定或用人单位的规章制度进行。在计算扣除金额时，应严格按照日工资标准进行。
• 如果你想知道具体的扣款金额，最好直接查阅所在公司的规章制度或咨询人事部门的相关工作人员。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资待遇、工作时间和请假制度等方面的条款，以确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到不合理扣工资的情况，你有权与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。