在编临时辅助用工人员与临时工在法律性质上存在差异，不能简单等同，但二者有一定相似性，具体分析如下：

1. 法律定义与性质

   • 临时工：通常指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为期限，或劳动合同期限较短（一般不超过六个月）的用工形式。其核心特征是非全日制、短期性、任务导向，劳动关系相对灵活，但需符合《劳动合同法》关于非全日制用工或短期固定期限劳动合同的规定。
   • 在编临时辅助用工人员：若“在编”指纳入用人单位正式编制管理体系（如事业单位、国企的编制），即使岗位为“临时辅助”，其劳动关系仍受《劳动合同法》全面保护，需签订书面劳动合同、缴纳社保，且解除劳动关系需遵循法定程序（如经济补偿、提前通知等）。此类人员与“临时工”的本质区别在于编制属性带来的稳定性与权益保障强度。

2. 关键区分点

   • 编制属性：若“在编”指编制内岗位，则属于正式用工范畴，与临时工的“非编制”属性对立；若“在编”仅指岗位临时性但未纳入编制管理（如某些单位内部称谓），则可能属于临时工。
   • 合同期限与任务：临时工以短期合同或完成特定任务为合同终止条件；而在编临时辅助人员可能签订较长期限合同（如一年一签），或合同终止条件更宽松（如单位自主决定）。
   • 权益保障：在编人员通常享受与正式员工相近的福利待遇（如社保、公积金、带薪休假等）；临时工的权益保障取决于合同约定及法律规定，可能存在差异。

3. 实务建议

   • 对用人单位：需明确岗位性质与编制属性，避免以“临时辅助”为由规避法定义务（如未签合同、未缴社保）。若为非编制临时用工，建议通过劳务派遣、非全日制合同等合法形式降低风险。
   • 对劳动者：若自认为“在编”但未享受相应权益，可要求单位出具书面编制证明或劳动合同，依据《劳动合同法》主张权利（如未签合同的双倍工资、违法解除的赔偿金等）。

总结：在编临时辅助用工人员是否属于临时工，需结合编制属性、合同期限、权益保障等综合判断。若涉及具体权益争议，建议提供劳动合同、工资记录等材料进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询相关法律问题。