您好，关于“编外人员是否是临时工”的问题，这其实是一个涉及编外人员定义和管理方式的详细解答。

首先，我们需要明确“编外人员”的定义。根据多个地方的管理办法，如《和平县机关事业单位编外人员管理办法》和《连平县机关事业单位编外人员管理办法》，编外人员通常指的是机关、事业单位中不列入编制管理、不纳入财政统发工资，但依据《劳动合同法》签订劳动合同，与用人单位建立劳动关系的劳动合同用工人员。

接下来，我们分析编外人员与临时工的区别：

1. 合同性质：

   • 编外人员：与用人单位签订的是劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限一般根据工作任务和工作性质确定，可以是短期也可以是长期，且可以续聘。
   • 临时工：通常指的是短期雇佣的工人，合同期限较短，且往往不享有与正式员工相同的福利待遇和职业发展机会。但“临时工”这一概念在法律上并不严谨，更多是一种通俗说法。

2. 管理方式：

   • 编外人员：其聘用、考核、奖惩、培训等都有一套相对完善的管理制度，且受到劳动法律法规的保护。
   • 临时工：管理方式可能更加灵活，但也可能缺乏相应的制度保障。

3. 岗位性质：

   • 编外人员：虽然不列入编制管理，但往往被安排在临时性、辅助性、专业技术性等岗位上，这些岗位对于机关事业单位的正常运转是必要的。
   • 临时工：岗位性质可能更加多样，但通常也是短期或临时性的工作。

4. 福利待遇：

   • 编外人员：根据管理办法，编外人员依法享有带薪年休假、婚假、产假等假期，且薪酬待遇也有相应的调整机制。
   • 临时工：福利待遇可能因雇佣期限和合同内容而异，往往不如编外人员稳定。

综上所述，编外人员并不等同于临时工。编外人员是与用人单位签订劳动合同的正式用工人员，虽然不列入编制管理，但享有相对稳定的合同期限、完善的制度保障和一定的福利待遇。而临时工则更多是一种通俗说法，其合同期限、管理方式和福利待遇可能因具体情况而异。

希望这个解答能够帮助您更好地理解编外人员的定义和管理方式。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。