关于在单位上班是否可以50岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 性别因素：

   • 女性职工：对于女性工人而言，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，年满五十周岁且连续工龄满十年的，通常可以退休，但前提是养老保险需累计缴费满15年。不过，如果是女性干部，退休年龄则通常为55周岁，但部分地区对于满足特定条件的女干部（如在企业工作的女干部），可能允许在50至55周岁之间选择退休年龄，具体需依据当地政策并经过单位同意。
   • 男性职工：男性的法定退休年龄通常为60周岁，一般不能在50岁退休。除非满足特殊条件，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且男年满五十五周岁、连续工龄满十年的；或者由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满五十周岁、连续工龄满十年的，可以提前退休。

2. 工作性质与身份：

   • 工作性质（如是否为特殊工种）和身份（如工人或干部）也会影响退休年龄。例如，特殊工种的女性工人可能因工作性质而享有不同的退休年龄政策。
   • 对于灵活就业人员，如果曾在国有企业工人岗位工作且在该企业累计缴费满10年，部分地区规定其退休年龄可以为50周岁，但同样需要养老保险累计缴费满15年，且不同地区政策差异较大。

3. 养老保险缴纳情况：

   • 无论性别和工作性质如何，养老保险的累计缴费年限都是退休的重要条件之一。通常要求养老保险累计缴费满15年（含视同缴费年限）才能享受退休待遇。

4. 地区政策差异：

   • 不同地区对于退休年龄和条件可能存在政策差异。因此，在具体操作时，还需要参考当地的社保政策和规定。

综合建议：

• 由于退休年龄和工作年限受到多种因素的影响，包括性别、工作性质、身份、养老保险缴纳情况以及地区政策等，因此我建议您根据自己的实际情况，查询当地的具体政策和规定。
• 如果您对具体的退休政策或条件有疑问，或者需要进一步的法律帮助和咨询，请随时向我提问。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。

总结：能否在50岁退休并非一个简单的答案，而是需要综合考虑多个因素。希望以上分析能为您提供清晰的指导和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。