端午假员工不放假并不直接构成违法，关键在于公司是否采取了合法措施来保障劳动者的权益。以下从不同情况为您详细分析：

合法情况

1. 支付加班工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 分析说明：若公司因生产经营等特殊原因，在端午节安排劳动者工作，且按照法律规定向劳动者支付了不低于其正常工作时间工资百分之三百的加班工资，则这种行为是合法的。例如，某工厂因紧急订单需在端午节期间加班生产，只要同时按法定标准支付了加班工资，就不构成违法。
   • 计算方式：以日工资基数×300%计算（如月薪6000元，日薪约273.97元，端午节加班应得821.91元）。

2. 提供调休安排：

   • 分析说明：如果公司无法直接支付加班工资，但通过与劳动者协商，提供了合理的调休安排，确保劳动者的休息权益得到保障，那么不放假也不构成违法。不过，实践中法定节假日调休较为罕见，通常以支付加班费为主。

违法情况

1. 未支付加班工资且无调休：

   • 分析说明：若公司在端午节安排劳动者工作，既未按照法律规定支付加班工资，也未提供调休安排，那么这种行为就违反了劳动法的相关规定。例如，某公司在端午节要求员工加班，却仅支付正常工作时间的工资或无任何补偿，这种做法就侵害了劳动者的合法权益，构成违法。

2. 违反劳动法规定的其他情形：

   • 分析说明：除上述未支付加班工资的情况外，如果公司在处理端午节放假问题时，还存在其他违反劳动法规定的行为，如强迫劳动、超时加班等，也同样构成违法。

建议与行动

• 劳动者：在遇到端午节不放假且未获得合法补偿的情况时，应及时向公司提出异议，并保留好相关证据（如加班通知、工资条等）。若公司不予理会，劳动者可以向当地劳动监察部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。
• 公司：应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的休假和加班。若因生产经营需要安排员工在端午节加班，应依法支付加班工资或提供调休安排，确保员工的休息权益得到保障。

总之，端午节不放假本身并不直接构成违法，关键在于公司是否采取了合法措施来保障劳动者的权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。